培训主管招聘职位要求
岗位职责：
1.拟定员工培训规划工作，编制员工年度、季度、月培训计划并执行；
2.组织、落实公司的培训体系；
3.及时了解培训需求，分析培训需求，拟定相应的培训计划，有效地组织落实；
4.依据培训需求，设计相应的培训课程，编写培训教材和制作课件，并组织实施培训；
5.及时对培训工作进行月总结、季度总结和年度总结。
岗位要求：
1.1年以上培训部门工作经验
2.熟悉培训组织作业流程
3.大学本科人力资源、工商管理等相关专业
4.能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，具有良好的沟通协调能力，熟悉培训渠道及流程
薪酬与福利：
1，工作时间：大小周工作制 ；
2，公司为员工统一购买社保；
3，完善的薪酬体制：享受年度至少一次调薪机会；
4，公司每月定期发布竞岗，为员工提供竞岗平台；
5，丰富的员工福利：生日会，每月下午茶，年度旅游，各类年节福利等；
6，年度旅游，年度体检，每月文娱活动，部门活动等；
7，工作环境：人性化的办公场所；