1、应收应付管理,工资核算;2、员工入、离职办公用品的配备和回收;3、办公用品的采购和员工活动安排; 4、协助招聘经理筛选简历、通知人员面试和人才库的录入; 5、招聘渠道的刷新、优化和面试。6、会议安排,会议记录、会议跟进。 任职要求:1、1年以上人事行政工作经验;2、从事过招聘工作,对于招聘渠道、流程和面试技巧有一定认识; 3、态度积极、目标导向、个人成长意愿强烈。
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